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回答者：女性/ レセプション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月09日

企業カルチャー・社風:
施設エリアにより主任がおりその人のカラーが出やすいため合わない人と当たったら苦痛。
柔軟なやり方を尊重してくれる方もいれば、きっちりとしたやり方を求めてくる方もいるため性格による。
故に人により相談などしにくい雰囲気が感じられる。

組織体制・コミュニケーション:
若い社員が多いため社員間でのコミュニケーションは取りやすいように思う。
年齢が離れていたとしても高圧的な態度ではなく良いアドバイスをくれる良き先輩として働いていらっしゃるため頼りになる

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回答者：女性/ レセプション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月23日

組織体制・コミュニケーション:民事再生を行った為、まだ細かいところがマニュアル化

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回答者：回答なし/ レセプションスタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年03月31日

企業カルチャー・社風:現場の年齢層は若く、また多くが異業種からの転職者だったから

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回答者：男性/ マネージャー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2022年03月17日

企業カルチャー・社風:社風はベンチャー企業なのでとくに決まったやり方などは無組織

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施設運営部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2021年05月05日

企業カルチャー・社風:アットホーム。良好組織体制・コミュニケーション:風通しが良

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回答者：男性/ サービス/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月23日

組織体制・コミュニケーション:インバウンドに強みを置く会社のため、外国人スタッフ

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回答者：男性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部/ なし

1.3

口コミ投稿日：2020年11月12日

企業カルチャー・社風:見せかけは勢いのある会社です。内情は今後の成長など見込めま

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年07月10日

企業カルチャー・社風:ボトムアップよりかはほぼトップダウン。最終的に上の人間が決

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2020年07月04日

組織体制・コミュニケーション:組織体制としてはトップダウンの体制なので全ては社長

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月25日

企業理念の浸透：上長・部下を問わず、互いに意見を言いやすい環境であると私は思いま

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年12月18日

企業文化・社風・組織体制：人間関係は私自身は職場内スタッフの誰ともトラブルになっ

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2.9

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3.2

愛知県稲沢市高御堂１丁目３－１８

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:成果が出れば和気あいあいとできるが出ない社員は雑談をしている... 続きを見る

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会社名	株式会社レアル
業界	不動産・建設（土地活用）
URL	http://www.real-ec.co.jp/
所在地	京都府京都市下京区綾小路通烏丸西入童侍者町159番地1四条烏丸センタービル5階

従業員数	90名
設立年	2013年
資本金	33百万円
代表者	児玉舟
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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