回答者： 男性/ 介護職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 28万円 | 0万円 | 15万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 15万円 |
給与制度:
社内等級が細かく設定されており、正社員であれば毎年上がるので、少額ではありますが昇給します。介護業界であれば多くの施設が同様だと思いますが、基本給が少なく、各種手当で月給を上げているため、ボーナスはそれほど多くはないです。夜勤に多く入るほど手当がつくこと、人手不足の場合が多く、残業や休日出勤をすることができるので、体力とやる気で月収を上げやすいです。
評価制度:
職員の入れ替わりが激しい業種なので、やる気と能力があれば昇格しやすいです。未経験から資格取得し、努力次第で1年で役職に就いた例もあります。
社内等級が細かく設定されており、正社員であれば毎年上がるので、少額ではありますが昇給します。介護業界であれば多くの施設が同様だと思いますが、基本給が少なく、各種手当で月給を上げているため、ボーナスはそれほど多くはないです。夜勤に多く入るほど手当がつくこと、人手不足の場合が多く、残業や休日出勤をすることができるので、体力とやる気で月収を上げやすいです。
評価制度:
職員の入れ替わりが激しい業種なので、やる気と能力があれば昇格しやすいです。未経験から資格取得し、努力次第で1年で役職に就いた例もあります。
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回答者： 男性/ 介護/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ さいたま
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