回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績に応じて賞与の支給もあり、ベースアップもあります。ベースアップも他企業と比べて1万以上上がる時もあり、モチベーションはあがります。賞与が支給されない時もありますが、0ではなく、寸志として支給されます。
評価制度：
年功序列というより能力に応じて評価されます。業績であったり、内部の状態管理を良くしたり、会社にとって＋となる行動を起こせばどんどん上に上がっていけると感じてます。年齢層も全体的に若いので誰にでも昇格のチャンスはあります。
業績に応じて賞与の支給もあり、ベースアップもあります。ベースアップも他企業と比べて1万以上上がる時もあり、モチベーションはあがります。賞与が支給されない時もありますが、0ではなく、寸志として支給されます。
評価制度：
年功序列というより能力に応じて評価されます。業績であったり、内部の状態管理を良くしたり、会社にとって＋となる行動を起こせばどんどん上に上がっていけると感じてます。年齢層も全体的に若いので誰にでも昇格のチャンスはあります。