回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：(1)仕事のやりがいがあるので、評価制度を設け、給与に繋がれば更にモチベーションが高まります。(2)クライアントとの連携が上手くいっていない為、製造現場がクライアントに振り回される事が多い。 よって、【ムリ】【ムダ】【ムラ】の解消が難しく、製造現場・社員の負担が大きい。 特に、繁忙期（年末年始・ＧＷ・お盆）や商品改廃時に大きな影響が出ているので改善したい。(3)社内に工務担当が居ないので、機械の不具合発生時や、メンテナンス、部品管理が出来ておらず 実際に問題が発生してからの対応となるので改善したい。