回答者： 女性/ --/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
モデル年収:
上期・下期の評価により等級ランクアップのポイントが付与され、一定ポイントがたまると昇級します。
等級内で給与レンジが決まっているためより給与をあげるためには等級ランクアップが必要です。
昇給額は評価によって変わります。役職が付くためには上長の推薦や、アセスメントが必要な場合もあります。
昇給・昇進スピード:
人事制度が新しくなったばかりなので何とも言えませんが、予測では早くて30歳程度で管理職に就任可能のようです。
上期・下期の評価により等級ランクアップのポイントが付与され、一定ポイントがたまると昇級します。
等級内で給与レンジが決まっているためより給与をあげるためには等級ランクアップが必要です。
昇給額は評価によって変わります。役職が付くためには上長の推薦や、アセスメントが必要な場合もあります。
昇給・昇進スピード:
人事制度が新しくなったばかりなので何とも言えませんが、予測では早くて30歳程度で管理職に就任可能のようです。
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回答者： 女性/ その他/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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