回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 56万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
給与制度:
ポジションが変わらなければ昇給は限定的。
賞与は基本1ヶ月分程度。
栄養士手当・管理栄養士手当はあるが、調理師手当はなし。
ややこしい手当が少なく、総支給額の多くが基本給である点は、着実に昇格・昇給を経て基本給があがれば退職金には有利かも。
評価制度:
一年に一度の昇進昇格が基本。
毎年のように制度は見直されているが、データでの連携が基本で口頭での丁寧な説明が少ない。
評価者の基準が揃っていない点と、ライン評価のみの点が課題であると感じる。
ポジションが変わらなければ昇給は限定的。
賞与は基本1ヶ月分程度。
栄養士手当・管理栄養士手当はあるが、調理師手当はなし。
ややこしい手当が少なく、総支給額の多くが基本給である点は、着実に昇格・昇給を経て基本給があがれば退職金には有利かも。
評価制度:
一年に一度の昇進昇格が基本。
毎年のように制度は見直されているが、データでの連携が基本で口頭での丁寧な説明が少ない。
評価者の基準が揃っていない点と、ライン評価のみの点が課題であると感じる。
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回答者： 回答なし/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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