回答者： 男性/ 飲食業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 372万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 372万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員が少ないこともあり、昇給までの期間が短い。
売上や原価率等の結果次第でインセンティブもあり、契約時の給与額以上の収入を得られる可能性が高い。
まだ10年に満たない若い会社ということもあり、福利厚生に関してはあまり充実していない。とはいえ、風通しの良い環境である為、今後自分にとってメリットのある福利厚生や手当の提案が通る可能性も充分にある。
評価制度：
年に数回ある個人面談や上司の評価、数字に基づいた評価をされる。他の職種の企業などとも同じような感覚。
社員数が少なく、社員の入れ替わりや店舗数の増加などにより比較的短いスパンで、昇進・昇格の機会が訪れる。
社員が少ないこともあり、昇給までの期間が短い。
売上や原価率等の結果次第でインセンティブもあり、契約時の給与額以上の収入を得られる可能性が高い。
まだ10年に満たない若い会社ということもあり、福利厚生に関してはあまり充実していない。とはいえ、風通しの良い環境である為、今後自分にとってメリットのある福利厚生や手当の提案が通る可能性も充分にある。
評価制度：
年に数回ある個人面談や上司の評価、数字に基づいた評価をされる。他の職種の企業などとも同じような感覚。
社員数が少なく、社員の入れ替わりや店舗数の増加などにより比較的短いスパンで、昇進・昇格の機会が訪れる。