回答者： 男性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与の中でも特筆すべきであるのは、処遇改善手当です。役職、職種、経験年数、保有資格、雇用形態により差はありますが、正職員は概ね４５，０００円以上が毎月の給与に加算されます。介護福祉士で経験１０年以上の場合は、８０，０００円以上支給される人もいます。基本給も近隣の施設より高めに設定されています。
評価制度：
人事考課制度があり、半期に１度、所属長との面談があります。面談は事前に提出したシートに沿って進められ、その内容によりランク付けが行われます。ランクによっては賞与の支給率が高くなることもあります。昇進・昇格は１年に１回、７月にあります。現場の体制を適宜見直しており、昨年はサブリーダーの役職が新設されました。
この会社の給与の中でも特筆すべきであるのは、処遇改善手当です。役職、職種、経験年数、保有資格、雇用形態により差はありますが、正職員は概ね４５，０００円以上が毎月の給与に加算されます。介護福祉士で経験１０年以上の場合は、８０，０００円以上支給される人もいます。基本給も近隣の施設より高めに設定されています。
評価制度：
人事考課制度があり、半期に１度、所属長との面談があります。面談は事前に提出したシートに沿って進められ、その内容によりランク付けが行われます。ランクによっては賞与の支給率が高くなることもあります。昇進・昇格は１年に１回、７月にあります。現場の体制を適宜見直しており、昨年はサブリーダーの役職が新設されました。
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