回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
スキルによって給与が上がる仕組みになっています。また入社時に年収がUPしたケースが多いです。例えば、もともと年収300万円の人が年収420万円にUPしたケースや年収330万円の人が600万円にUPなったケースもあります。また代表の意向で年収を下げるような案件は基本的にご紹介しないようにしているので、給与UPは見込めると思います。
評価制度：
客先常駐になりますので、月に1回、Compassという時間を設けどうしたら給与が上がるのかを話す時間を設けています（その場だけではなくとも話していただける社員もおります）。場所はカフェであったりSNSを使ったり、とざっくばらんに話す機会になっているので思っていることを話せる場を準備しています。その人にあった話しをするので、年功序列などはございません。
スキルによって給与が上がる仕組みになっています。また入社時に年収がUPしたケースが多いです。例えば、もともと年収300万円の人が年収420万円にUPしたケースや年収330万円の人が600万円にUPなったケースもあります。また代表の意向で年収を下げるような案件は基本的にご紹介しないようにしているので、給与UPは見込めると思います。
評価制度：
客先常駐になりますので、月に1回、Compassという時間を設けどうしたら給与が上がるのかを話す時間を設けています（その場だけではなくとも話していただける社員もおります）。場所はカフェであったりSNSを使ったり、とざっくばらんに話す機会になっているので思っていることを話せる場を準備しています。その人にあった話しをするので、年功序列などはございません。