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城西国際大学のカテゴリ別口コミ（5件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

城西国際大学の回答者別口コミ（1件）

  • 准教授 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.7 最新の回答：2020年09月04日
回答者一覧を見る（1件）

城西国際大学の職種別口コミ（5件）

その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
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城西国際大学の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月04日
福利厚生:
私学共済による福祉厚生が全てです。

オフィス環境:
職員のスペースは標準的、教員のスペースは大学教員の標準と比較するとかなり劣ると思います。立地はキャンパスによって大きく異なります。東金キャンパスでは、自動車通勤が出来ますが、敷地内駐車場スペースに限りがあり、外れた人は遠い駐車場を使用しないといけません。

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城西国際大学の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月04日
勤務時間・休日休暇:
もともと大学なので、ワークライフバランスは良くないですが、最近、教員の有給制度が出来ましたが、まともに機能していません。早速形骸化しています。

多様な働き方支援:
新型コロナ禍でのオンライン化によって、在宅ワークが一気に進みました。これはメリットです。ただし、それに付随する業務は増えた気がします。

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城西国際大学の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月04日
企業カルチャー・社風:
どの組織でも同じですが、人によります。話の通じる人たちと、いかに良い非公式なネットワークを確立するかが重要な気がします。基本的には穏やか、言い方を変えると事なかれ主義が蔓延しています。

組織体制・コミュニケーション:
縦割り組織の様相が強く、部署を跨いだコミュニケーションは、非公式なネットワークに頼らざるを得ません。

ダイバーシティ・多様性:
国籍は大学として多様であると思います。

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城西国際大学の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月04日
女性の働きやすさ:
決して働きやすいとは言えないと思います。人員に余裕がないため、なかなか休みにくく、そのためにやめる人もいます。

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城西国際大学の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年09月04日

回答者： 男性/ 准教授/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日：2020年09月04日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
820万円 --万円 --万円 --万円
年収 820万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
公務員型の俸給表に基づいて決定され、賞与は3か月×2回も含めて年俸がはじめから明らかになっているため、能力級的なものは一切ありません。住宅手当、扶養手当はあります。

評価制度:
非常に年功序列型の強い組織であり、後はごく一部の上層部の覚えにいかにめでたいかで評価が決まります。教員は学会・論文などの研究業績は、全く評価の対象にはなりません。

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