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株式会社チームスピリットのIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:フレックス制、及び勤務時間も固定されておらず、職種にもよりま
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:女性管理職のかたは、少なかったです。休暇は比較的希望通りに休暇
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
福利厚生:在宅勤務手当が毎月一律金額支給されます。オフィス環境:京橋駅からオフィ
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年12月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
504万円 42万円 0万円 0万円
年収 504万円
月給(総額) 42万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:基本給プラス、固定残業手当が45時間つきます。システムエンジニア職は賞
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は少ないかもしれない。社長の思った方向に進むた
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
勤務時間・休日休暇:フレックスや在宅もしやすいため、フレキシブルに働くことができ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
事業の強み:salesforceと連携しており、基盤が盤石であり大幅な投資が不要
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
ダイバーシティ・多様性:シンガポールに子会社があることから、外国籍の社員もおり、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取りやすいです。テレワークも可能であり
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
福利厚生:社員持株会や社員の財産形成に必要な福利厚生が用意されており、ベンチャー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
女性の働きやすさ:リモートワークも可能である点と、育児休暇・産休をしっかり取れる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
福利厚生:通勤手当、持株会の福利厚生ありオフィス環境:京橋駅近くでありアクセスは
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月22日
女性の働きやすさ:ワークライフバランスが取れる働き方が可能であるため、産休に入っ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
評価制度:在籍していた時はどのような基準で評価されるのかは
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】開発リソースに限りが
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】社長がアイディアマン
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:入社した社員がすぐやめてしまう状況なのに、大量採用しようとしている
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
会社の安定性:小さな会社が長期の計画を引いても実現せず無駄になる、無駄が増える、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
成長性・将来性:働き方改革が追い風となって受注が伸びている。Salesforce
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2018年02月03日
雇用の安定性:入社数ヶ月で辞める社員が多い。2年も居れば大ベテランである。人が入
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