回答者： 男性/ カスタマーサポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
実力主義なので、昇給・賞与等は明確になってます。評価シートをもとに目標を設定し、その後の振り返りで実際どこまで達成できたのかを分析し、上長と面談を行います。自己評価との差異を上長からフィードバックを受け、次の目標設定へと繋げていき、スキルアップを図ると共に、その達成度合いで賞与等が反映される仕組みとなっています。
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義な会社です。決められた仕事をただこなすというより、自分は今何をするべきで、何をしないといけないのか？と、主導的な考えを持ちながら仕事をすることが求められます。その分、頑張った方への還元として昇進・昇格・昇給といったものが自ずとついてくる形です。評価基準も明確になっているため、面談時に何が足りていないか等も見える化されています。
実力主義なので、昇給・賞与等は明確になってます。評価シートをもとに目標を設定し、その後の振り返りで実際どこまで達成できたのかを分析し、上長と面談を行います。自己評価との差異を上長からフィードバックを受け、次の目標設定へと繋げていき、スキルアップを図ると共に、その達成度合いで賞与等が反映される仕組みとなっています。
評価制度：
年功序列ではなく、完全に実力主義な会社です。決められた仕事をただこなすというより、自分は今何をするべきで、何をしないといけないのか？と、主導的な考えを持ちながら仕事をすることが求められます。その分、頑張った方への還元として昇進・昇格・昇給といったものが自ずとついてくる形です。評価基準も明確になっているため、面談時に何が足りていないか等も見える化されています。