回答者： 男性/ mg/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
家族持ちに優しい手当制度があります。扶養手当や住宅手当など。
年2回の昇給、昇格の評価制度があります。全員平等に評価していただけると思います。
出張に行く場合は役職によって額面は変わりますが、出張手当等もあります。
賞与はその期の利益にもよりますので一概に言えませんが、あったりなかったりです。
その他各種手当あります。
評価制度：
この会社の評価制度は、年に2回の頻度で前期、後期に分けてあります。
年功序列ということは全く無く、基本的に実力、結果で決められると思います。
非常に公平な評価をしていただけていると思います。
目に見えない部分も評価対象になることもあるので、結果が全てではありませんが、頑張っている人が公平に評価していただいています。
家族持ちに優しい手当制度があります。扶養手当や住宅手当など。
年2回の昇給、昇格の評価制度があります。全員平等に評価していただけると思います。
出張に行く場合は役職によって額面は変わりますが、出張手当等もあります。
賞与はその期の利益にもよりますので一概に言えませんが、あったりなかったりです。
その他各種手当あります。
評価制度：
この会社の評価制度は、年に2回の頻度で前期、後期に分けてあります。
年功序列ということは全く無く、基本的に実力、結果で決められると思います。
非常に公平な評価をしていただけていると思います。
目に見えない部分も評価対象になることもあるので、結果が全てではありませんが、頑張っている人が公平に評価していただいています。
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回答者： 女性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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