同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都新宿区新宿5丁目15-5新宿三光町ビル4階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:経営層がよくも悪くも経歴的にも能力的にも秀でているので、若い...
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3.2
東京都品川区東大井5丁目11-2K11ビル 2F・3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:コミュニケーション、お酒、社内イベント、部活動、他部門の方と...
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3.3
東京都江東区豊洲1丁目1-1豊洲ONビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署や人にもよるが、全体的にはガツガツはしておらず、良くも悪...
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3.4
大阪府大阪市中央区南船場4丁目11-28Daiwa南船場ビル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことがあれば、これがやりたい!と手を上げると、意見を...
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3.2
愛知県名古屋市中村区井深町1-1
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ Web Developer/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:エンゲージメントを推進しているが、自社のエンゲージメントがな...
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3.3
東京都千代田区九段北3丁目2-6リード東京ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ システム開発部/ 主任
企業カルチャー・社風:基本的は職歴がない若手をエンジニアとして現場に出せるようにす...
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3.7
大阪府大阪市生野区鶴橋3丁目4-6
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ プログラマー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:大きく開発部署が2つに分かれており、その中で5、6人のグルー...
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4.1
東京都中央区晴海1丁目8-10晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーX 24F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:とても風通しが良い会社です。部署が異なる歳が離れてる先輩社員...
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3.5
東京都港区海岸1丁目16-1ニューピア竹芝サウスタワー 14F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】女性の役職も多く、女性が働きやすいイメージも...
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3.6
大阪府大阪市北区大深町3番1号グランフロント大阪タワーB 34F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:人には恵まれている環境である。上司の人間性が高く尊敬できる人...
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株式会社LIVソフトのカテゴリ別口コミ(20件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LIVソフトの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 情報システム部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
縦割りの考えがないため、かなりフランク。
先輩に対しても飲みの場で冗談を言えたり本気でダーツやボウリングなどで勝負したり風通しがいい。
現状はインフラと開発で部が分かれているが今後社員数が増えれば細分化などもありそう。
組織体制・コミュニケーション:
基本的には案件が一緒でないメンバーは月例会で会うため日々のコミュニケーションは薄い。
その分、月例会は畏まらずに楽しめる。
規模が小さいため社長にも自身がやっている業務や取り組みを認識してもらえる環境と感じる。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍等を活用して競争力に繋げる取り組みは現時点で在籍はしていないが持病のある方の採用実績がある。
実績はないが国籍等による採用可否などの差別はなく、あくまで人柄が重視される傾向にあると感じる。