口コミ投稿日：2023年12月11日
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2019年07月08日
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月08日
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3.8
東京都中央区日本橋３丁目１０－５オンワードパークビルディング １０Ｆ
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回答者： 男性/ クリエイティブ/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
事業の強み:人材分野なので、どうしても景気に左右される。しかし、会社独自...
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4.1
東京都港区南青山2-11-16METLIFE青山ビル8F
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愛知県半田市中村町２丁目６
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東京都新宿区西新宿1丁目26-1損害保険ジャパン日本興亜本社ビル1F
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル7F
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
事業での社会貢献:阪神淡路大震災や東日本大震災、熊本地震の際の支援に積極的だっ...
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4.3
東京都渋谷区恵比寿1丁目25-7恵比寿清水ビル3階
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:研修期間があって研修内容もしっかりしています。研修の内容は将...
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3.4
東京都新宿区神楽坂ＡＫビル ６Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
成長性・将来性:業界内でも有名だが、イーピーエスは1案件あたりの値段が高い。...
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3.1
愛知県名古屋市緑区
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愛知県名古屋市千種区内山３丁目１０－１７今池セントラルビル ５Ｆ
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:看護師で常勤として働いていました。月一度のカンファレンスを元...
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3.8
東京都千代田区丸の内１丁目４－１丸の内永楽ビルディング １５Ｆ
コンサル・専門事務所・コンサル・シンクタンク
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（42件）
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社の回答者別口コミ（11人）
- コンサルタント / コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年12月11日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年09月27日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.2
最新の回答：2023年09月16日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年03月31日
- マネージャー 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.5
最新の回答：2022年04月13日
会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所（コンサル・シンクタンク）業界
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社の評判・口コミ
パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社の事業展望・強み・弱み
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 回答なし/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
保険業界のプロジェクトが多く、高いコンサルティングフィーを払える資力のある先が多い。当面は安定していると思うが、人口減にともない、保険業界も今後は細る可能性が高い。中期的、長期的な視点で他業種にも展開していく必要がある。個人向けのサービスを展開する企業にもフォーカスし深耕していくのも良いのかもしれない。
事業の弱み:
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事業展望:
AIの台頭により、業界に危機感がある。現在の業務の一部は恐らくAIに取って代わられるため、一部の下流の業務は我々の手から離れてしまう。経験者がしっかりとAIを補正・指導しつつ、中流・上流のコンサルティング業務を進めていくことになると思う。ただし、単価は今より上がる可能性は低いため、事業継続には一定のリストラが必要となる見込み。離職率の高さも今後改善が急務であり、攻めと守りのバランスをとる必要がある。若手メンバーの昇進については今後も進めていく必要がある。中途メンバーは即戦力として各プロジェクトにあてがい、新人や若手は自社主導のプロジェクトで、一定の権限を持たせながら判断の経験を養い、しっかりと腰を据えて育てていくのが良いかと思う。