回答者： 女性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 41万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
大手コンサルに比べると低いと思う。しかし、成果を出していれば若手でもどんどん昇給する。1つ昇級するだけでも給料はわりと上がるのでモチベーションになる。
ボーナスは2〜4月頃でいつ貰えるかがはっきり決まっておらず、額も大きくないのであまり期待はできないと思う。
評価制度:
仕事の成果と会社への貢献度をもとに評価されるが、明確な評価項目などがあるわけではなく、上司の裁量と相対評価によるところがあるとおもう。しかし、仕事で成果を出していなくても、会社説明会への登壇やイベントの運営など参加すれば会社に貢献したとみなされプラスに評価してもらえるイメージがある。
大手コンサルに比べると低いと思う。しかし、成果を出していれば若手でもどんどん昇給する。1つ昇級するだけでも給料はわりと上がるのでモチベーションになる。
ボーナスは2〜4月頃でいつ貰えるかがはっきり決まっておらず、額も大きくないのであまり期待はできないと思う。
評価制度:
仕事の成果と会社への貢献度をもとに評価されるが、明確な評価項目などがあるわけではなく、上司の裁量と相対評価によるところがあるとおもう。しかし、仕事で成果を出していなくても、会社説明会への登壇やイベントの運営など参加すれば会社に貢献したとみなされプラスに評価してもらえるイメージがある。