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株式会社ビジョナリーホールディングスのカテゴリ別口コミ（214件）

福利厚生・オフィス環境(38件)企業カルチャー・組織体制(22件)成長・働きがい(30件)事業展望・強み・弱み(19件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(31件)女性の働きやすさ(24件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(35件)

株式会社ビジョナリーホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
286万円200~600万円38人

（平均年齢31.5歳）

回答者の平均年収286万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数38人

（平均年齢31.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		800万円
（平均年齢55.5歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		259万円
（平均年齢30.4歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（35件）

株式会社ビジョナリーホールディングスの回答者別口コミ（42件）

  • スタッフ / 販売 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年04月13日
  • 管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8 最新の回答：2024年03月10日
  • 接客 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
2.5 最新の回答：2024年02月27日
  • 課長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7 最新の回答：2024年02月15日
  • 店舗販売員 / 一般 / 販売員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年02月14日
回答者一覧を見る（42件）

株式会社ビジョナリーホールディングスの職種別口コミ（214件）

企画・事務・管理系（14件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（198件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（214件）

株式会社ビジョナリーホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
福利厚生:
一族経営の頃は強力なトップダウンでしたが個人感情や勉強不足で売上が低迷。その後も試行錯誤繰り返しているが組合などもできボトムアップの傾向も徐々にできつつある

オフィス環境:
以前は小田原に本社を構え自社ビルを持っていたが経営難とスリム化の実施で今は本社も賃貸になり比較的綺麗なオフィスと言った感じ

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株式会社ビジョナリーホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:
残業がほぼないのはいい。
休暇は比較的自由にとれるがシフト制なのである程度は気をつかう。所属店舗によって変わってくると思うが基本的に休む曜日を固定で決めて、あとはそれぞれ希望に合わせて調節していくので繁忙期などは必ずしも希望が通るとは限らない。
年間休日が少ないのと連休のとりずらさは改善したほうがいいと思う。

多様な働き方支援:
時短勤務の制度を使っている人もいた。

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株式会社ビジョナリーホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年04月13日

回答者： 男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日：2023年04月13日
企業カルチャー・社風:
手上げしていけば挑戦させてくれる風土がある為、やる気があれば副店長、店長などのトライアルをするチャンスはくれるので、やる気があるなら良いかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
基本的には社員達は仲が良いと感じている。上長も気さくな人間が多い為、そこでのストレスは少なめ。

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株式会社ビジョナリーホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月09日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2022年06月09日
女性の働きやすさ:
女性だから昇進出来ないなどは聞きませんでした。ですが、コンタクト販売に関してはカラーコンタクトの販売がある関係で女性スタッフに研修等は積極的に受けて欲しいという印象を受けましたが直接的な言われ方をされることもなければ、そもそも研修参加有無は個人が決めることであり結果的には自分のしたい事を主張できる場でもありました。

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株式会社ビジョナリーホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 回答なし/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2024年02月27日
成長・キャリア開発:
そもそも資格がないので手当もない、研修は手厚いが、リラクゼーションはいらない。
モチベーションの高いスタッフがおらず、ほぼ全てのスタッフが会社に不満を持ちながら働いている。

働きがい:
お客さまの生活に寄り添うような形態のため、実際に感謝の言葉を得られるとやりがいを実感する場面はある。
しかし、特にスキルアップを積むことや2年目と5年目でやってることは特に変わらないため、自己の成長やキャリアアップは目指せない

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株式会社ビジョナリーホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月09日

回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2023年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
やること多いです。今はどうか知りませんが
登録販売者や保険互助人？補聴器、時計の電池交換等々上げればキリがないです

今はどうかは知りませんが、完全分業制のエース制度が残ってる巨大な店舗なら覚えることは少ないかもしれませんが、人数少ない店舗は覚えることが多すぎます

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株式会社ビジョナリーホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月18日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店舗/ 店長

4.0
口コミ投稿日：2023年10月18日
事業の強み:
コンタクトと眼鏡のどちらも無くなることは無いと思われる。
人口の視力矯正が必要な割合は増加傾向にある。
特に検査に力を入れており、新卒や中途問わず研修もしっかり行っている。
同業他社では回転数を重視して簡単に済ませるところが多いが、それゆえ満足感を得られてないお客様も多い。
時間がかかってもしっかり眼に合わせて欲しいという需要は一定数ある。

事業の弱み:
大手はどこも価格軸で新規客を取り込んでおり、顧客数で負けている。
今後どのようにして顧客数を増やしていくのかが課題。

事業展望:
取り扱いの商品や、検査内容など良いところもあるのだが、今の時代のニーズとして質より安さが求められている。
潰れはしないが業界トップを見ると、成長率は低いと思う。
何故か最近になって眼鏡作製技能士という国家資格が新しく出来たので、国の制度などで劇的な変化が起きれば安価な全国チェーンから首位を奪える可能性はある。

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株式会社ビジョナリーホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月15日

回答者： 男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2024年02月15日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:
①どんな形でも良いから実績を上げること。利益貢献して自身の名前が社内で売れる時
②会社で施策について立案し、PDCAに基づいてシステムを構築し利益貢献できた時
③あらゆる行事に参加し実践した時
以上

評価制度:
管理職は結果指標が95%、評価指標が5%ですが一般社員については60％，40％の割合と聞いてました。

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