回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給、賞与はなく、全て毎月の給与に含まれた形で振り込まれるようになっています。
手当としては紹介制度があり、紹介した人が入社した場合は、手当として25000円が毎月の給与に上乗せした形で振り込まれます。
給与は全て契約金に連動しており、給与テーブルという形で契約金がいくら上がったら給与がいくら増えるのか、がわかりやすくまとまっているので、とても良いと思っています。
評価制度：
自身のスキル、経験、人柄などを含む実力主義となっています。
会社が評価するのではなく、お客様含む第三者目線での相対的な評価になるので、納得感があります。
前職の会社は年功序列で、仕事もせずうちわを仰いでいるだけの上司の姿勢に納得いかなかったので、実力主義の方が性に合っていると感じています。
(これは弊社というよりIT業界全般で言えることだと思いますが)
昇給、賞与はなく、全て毎月の給与に含まれた形で振り込まれるようになっています。
手当としては紹介制度があり、紹介した人が入社した場合は、手当として25000円が毎月の給与に上乗せした形で振り込まれます。
給与は全て契約金に連動しており、給与テーブルという形で契約金がいくら上がったら給与がいくら増えるのか、がわかりやすくまとまっているので、とても良いと思っています。
評価制度：
自身のスキル、経験、人柄などを含む実力主義となっています。
会社が評価するのではなく、お客様含む第三者目線での相対的な評価になるので、納得感があります。
前職の会社は年功序列で、仕事もせずうちわを仰いでいるだけの上司の姿勢に納得いかなかったので、実力主義の方が性に合っていると感じています。
(これは弊社というよりIT業界全般で言えることだと思いますが)
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回答者： 男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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