回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
営業に関しては年間の目標に対して上乗せのインセンティブがあり、努力次第で同年代より高額な給与になることもできる。
資格奨励金もあるので資格を取得するとメリットが大きい。
残業代も勤怠アプリでしっかりと管理されているため分単位で支給がされる。
（営業に関してはみなし残業代として固定費が受け取れる）
評価制度：
昇進・昇格に関しては実力や働く姿勢が重要視される。人事考課を行い査定を行っています。
年齢はあまり関係がなく、20代で店長に昇進し、30代で営業部長になった人もいるなど、あくまで各個人の実績や働き方に対しての評価。2年連続で役職が上がるなどの場合もある。
営業に関しては年間の目標に対して上乗せのインセンティブがあり、努力次第で同年代より高額な給与になることもできる。
資格奨励金もあるので資格を取得するとメリットが大きい。
残業代も勤怠アプリでしっかりと管理されているため分単位で支給がされる。
（営業に関してはみなし残業代として固定費が受け取れる）
評価制度：
昇進・昇格に関しては実力や働く姿勢が重要視される。人事考課を行い査定を行っています。
年齢はあまり関係がなく、20代で店長に昇進し、30代で営業部長になった人もいるなど、あくまで各個人の実績や働き方に対しての評価。2年連続で役職が上がるなどの場合もある。
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回答者： 男性/ 戸建て営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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