回答者： 女性/ 事務・管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
「バンド型賃金制度」を取り入れているようです。賃金は職責バンドに連動し、バンドと業務プロセス評価によって金額が決まるはずですが、外資系だからなのか、結局個別の交渉が通るか通らないかで、同じバンドで同様の業務プロセス評価だったとして、人によって賃金の額に大きさな差が出ています。バンドはあってないようなものだと思います。
評価制度：
年功序列 or 実力主義で言えば、完全に実力主義だと思います。少し矛盾しますが、アピール上手も実力の一つと言えばそれまでなのですが、少しの成果と貢献度をうまくアピールできる社員は、短期間で昇進・昇格していきます。反対に、大きな成果を出して貢献出来ているにも関わらず、自分自身をうまくアピールできない社員は、昇進・昇格の機会はありません。
「バンド型賃金制度」を取り入れているようです。賃金は職責バンドに連動し、バンドと業務プロセス評価によって金額が決まるはずですが、外資系だからなのか、結局個別の交渉が通るか通らないかで、同じバンドで同様の業務プロセス評価だったとして、人によって賃金の額に大きさな差が出ています。バンドはあってないようなものだと思います。
評価制度：
年功序列 or 実力主義で言えば、完全に実力主義だと思います。少し矛盾しますが、アピール上手も実力の一つと言えばそれまでなのですが、少しの成果と貢献度をうまくアピールできる社員は、短期間で昇進・昇格していきます。反対に、大きな成果を出して貢献出来ているにも関わらず、自分自身をうまくアピールできない社員は、昇進・昇格の機会はありません。
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回答者： 男性/ リードエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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