回答者： 女性/ 商品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
一部上場企業であるので、給与制度はかなりといっていいほど整っている。残業代は残業する分、しっかりとつくし、深夜残業代などしっかりと守られている。
賞与についても、同世代の人にと比較してみると、貰っているほうなのではないかと感じる。
また各種手当も手厚くなっている。出張手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、休日勤務手当、退職金といった、これらの主な手当は規定にしっかりと記載されており、実行もされている。
評価制度:
昇進、昇格に関していえば、口では実力主義というが、慣例的に年功序列が蔓延している。
評価制度も曖昧に感じる。
一部上場企業であるので、給与制度はかなりといっていいほど整っている。残業代は残業する分、しっかりとつくし、深夜残業代などしっかりと守られている。
賞与についても、同世代の人にと比較してみると、貰っているほうなのではないかと感じる。
また各種手当も手厚くなっている。出張手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、休日勤務手当、退職金といった、これらの主な手当は規定にしっかりと記載されており、実行もされている。
評価制度:
昇進、昇格に関していえば、口では実力主義というが、慣例的に年功序列が蔓延している。
評価制度も曖昧に感じる。
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回答者： 女性/ 総務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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