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ミネベアミツミ株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
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業務委託
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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
事業の強み:扱っている製品が多いので、一本の事業でやっている企業と比較して業績は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
勤務時間・休日休暇:休みは取りやすい。休憩時間もフルで取れる。仕事内容により休み
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年12月28日
事業の強み:M&Aに積極的で、実際に何社か当たりの企業を引いており、業績への寄与
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年10月07日
事業の強み:新規事業への貪欲さとスピード感がない。従来ビジネスに固執しており、中
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回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
事業の強み:多角経営の強みはある。主軸のベアリングビジネスがとても強く、収益性も
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:基本給は低く、賞与が高い給与体系。家賃補助が手厚く独身者は月5,000
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは取れる印象。コストカットのため、残業に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月12日
企業カルチャー・社風:体育会系。M&Aで複数の会社が一緒になったため、仕事の進め
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
福利厚生:独身寮は月5000円(水道ガス光熱費込)で住むことが出来、独身者には非
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウン。上からの指示による社内業務が非常に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 22万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:基本給は比較的少ないが、賞与が多い。年功序列で昇給していく傾向。評価制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:昭和な風土はプロパー、年配者には残っている。中途社員、買収
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
福利厚生:社宅が安く住める。一方で、住宅補助は毎月1万5000円程とあまり多くは
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:事業部によって全く雰囲気が異なる。当たり外れがあるように感
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月27日
勤務時間・休日休暇:有給は基本的に取りやすい環境。夏季休暇は自分の有給を3〜4日
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良くないが、ぶつかり合うような社員も居なく、基本穏
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月03日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。自由に取れる。残業は残業代がでないので割り
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
成長・キャリア開発:文系新卒は、殆ど営業で配属。業界毎に営業組織を分けており、製
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:東証一部上場企業としては平均的な給与であると考える。福利厚生やその他手
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は一般的であるが、残業等はある。ただし有休は取りやす
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回答者: 女性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月27日
福利厚生:独身寮(5000円)ではいることができるオフィス環境:特筆すべき点はな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
事業の強み:様々な企業を買収しており、今後も成長が見込めるのではないかと考える。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:トップダウンといったイメージ。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:縦割りの企業体質。他の事業部が何をしているかは非常に見えづ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:社宅、寮の手当てがかなり手厚い。約5000円ただ、社宅寮に住むには規定
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月12日
成長・キャリア開発:e-ラーニングを最近になって本格的に始めた。内容としては大し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月04日
事業の強み:ボールベアリングなど圧倒的な競争力を持つ製品があるため屋台骨はしっか
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
福利厚生:特にないです。軽井沢の山荘に旅行に行けるくらい。オフィス環境:東京の三
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回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年11月12日
勤務時間・休日休暇:全体的に見るとあまり残業をたくさんしている雰囲気はないです。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2021年10月10日
勤務時間・休日休暇:休日休暇はしっかり取れる。有給も申請すれば通る。多様な働き方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
企業カルチャー・社風:上司によって大きく異なる。ダイバーシティ・多様性:男性が多
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月11日
成長・キャリア開発:イーラーニングで様々な学びは可能。ただし、直接的に業務に結び
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月04日
成長・キャリア開発:若いうちから海外駐在のチャンスがあるので、経験値を積むことが
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回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他

3.2
口コミ投稿日:2024年02月03日
事業の強み:競合が海外にあり、今後優位に立つのはなかなか厳しい気がする。開発陣や
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回答者: 男性/ 営業統括/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
勤務時間・休日休暇:残業が少なく、18時頃には社員の大半が帰宅する。多様な働き方
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