回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
給与に関して基本的には年功序列で主任補あたりまでは同列。
そこから先は実績も反映されるが、自分が所属している部署によっては差異がつけにくいところもあるので、その場合は賞与などではプラス評価はなりにくいように思える。賞与は新卒から5年間はどの事業所にいても東京本部と一緒。結果を出している事業部は4か月程度あるが、そうでないところでは3ヶ月くらいな感覚。
評価制度:
会社の成長する、力を入れている事業に関連している業務をしている人は昇進しやすいようなイメージがある。
他の人よりもやっていることが目に留まりやすいため。海外で赴任を経験している人は昇進している人が多い。
ただ、その時の役職の空きが出ればその限りではなく、埋めるために昇進させたのではという人も見受けられる。
給与に関して基本的には年功序列で主任補あたりまでは同列。
そこから先は実績も反映されるが、自分が所属している部署によっては差異がつけにくいところもあるので、その場合は賞与などではプラス評価はなりにくいように思える。賞与は新卒から5年間はどの事業所にいても東京本部と一緒。結果を出している事業部は4か月程度あるが、そうでないところでは3ヶ月くらいな感覚。
評価制度:
会社の成長する、力を入れている事業に関連している業務をしている人は昇進しやすいようなイメージがある。
他の人よりもやっていることが目に留まりやすいため。海外で赴任を経験している人は昇進している人が多い。
ただ、その時の役職の空きが出ればその限りではなく、埋めるために昇進させたのではという人も見受けられる。