回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
外回りでも固定残業以外は、社内にいる場合などタイムカードで管理し、残業の扱いをしてくれます。
年二回のボーナスはよく覚えていませんが、1.5ヶ月が二回はでていたとおもいます。
事務局長が比較的しっかり話を受け入れてくれる方なので、上司が病欠になった時は五万円給与に全員足されたりなど給与面は納得できます。
評価制度:
面談を外注したシステムを設けていて、目標と結果からできた部分とできなかった部分を数値で評価します。
目標に関しては、どんなに小さなことでも問題なく、机をきれいにするよう継続するなど比較的簡単な目標を立てることもできるものもあれば、目標に対する種類もあり、なかなか結果が出づらい内容もありますが、それなりに正当な評価をしていただけるような制度をとっています。
昇給も人によっては、3年くらいいる人がかなりの給与になっている人もいますが、評価には多少ばらつきがあるかもしれません。
外回りでも固定残業以外は、社内にいる場合などタイムカードで管理し、残業の扱いをしてくれます。
年二回のボーナスはよく覚えていませんが、1.5ヶ月が二回はでていたとおもいます。
事務局長が比較的しっかり話を受け入れてくれる方なので、上司が病欠になった時は五万円給与に全員足されたりなど給与面は納得できます。
評価制度:
面談を外注したシステムを設けていて、目標と結果からできた部分とできなかった部分を数値で評価します。
目標に関しては、どんなに小さなことでも問題なく、机をきれいにするよう継続するなど比較的簡単な目標を立てることもできるものもあれば、目標に対する種類もあり、なかなか結果が出づらい内容もありますが、それなりに正当な評価をしていただけるような制度をとっています。
昇給も人によっては、3年くらいいる人がかなりの給与になっている人もいますが、評価には多少ばらつきがあるかもしれません。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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