回答者： 男性/ トラベル＆モビリティ事業国内営業グループ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ トラベル＆モビリティ事業/ 一般
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 34万円 | 0万円 | 56万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 56万円 |
給与制度:
1年で2回昇給のチャンスあり。
1回の昇給率が決まっており高い人は3%以上。でも大体が0.2%、2%のどちらか。個人的には0.2%と2%は雲泥の差だと思ってるので0.2%のときはショックが大きい。
住宅手当、子供手当などは一切無い。
また退職金もない。楽天グループ(株)は退職金がある。
評価制度:
実力主義だが、正直年次も考慮される。
年次を重ねてることでハイ達成や部署に貢献しても評価はされにくい。
また評価者となるマネージャークラスの人数が少ないので社員一人一人の頑張りを正確に評価してるかは不明。私のときは50人を自部署に常駐してない一人のマネージャーが評価していた。
1年で2回昇給のチャンスあり。
1回の昇給率が決まっており高い人は3%以上。でも大体が0.2%、2%のどちらか。個人的には0.2%と2%は雲泥の差だと思ってるので0.2%のときはショックが大きい。
住宅手当、子供手当などは一切無い。
また退職金もない。楽天グループ(株)は退職金がある。
評価制度:
実力主義だが、正直年次も考慮される。
年次を重ねてることでハイ達成や部署に貢献しても評価はされにくい。
また評価者となるマネージャークラスの人数が少ないので社員一人一人の頑張りを正確に評価してるかは不明。私のときは50人を自部署に常駐してない一人のマネージャーが評価していた。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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