回答者： 男性/ 新築営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 25万円 | 3万円 | 70万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
働けば働いた分というものはありません。
受注が取れなくても、しっかり給料は出ます。
ですがインセンティブには大きく響く。負の連鎖があります。
受注を取れば忙しくなり、給料が高いと思うが利益率等の反映があるのでそこまでインセンティブが高いとは思わない。
年間目標を達成するとインセンティブ率が上がるので、頑張りが必要です。
賞与額は高くはないが、時代に左右される事もなく安定的。少し前から年間3回の賞与を支給されるので非常にありがたい。
働けば働いた分というものはありません。
受注が取れなくても、しっかり給料は出ます。
ですがインセンティブには大きく響く。負の連鎖があります。
受注を取れば忙しくなり、給料が高いと思うが利益率等の反映があるのでそこまでインセンティブが高いとは思わない。
年間目標を達成するとインセンティブ率が上がるので、頑張りが必要です。
賞与額は高くはないが、時代に左右される事もなく安定的。少し前から年間3回の賞与を支給されるので非常にありがたい。