回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 30万円 | 8万円 | 110万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
給与制度:
昇給は年に一度あり、1.8%の昇給がほぼ固定されている。入社後3年終了まではボーナスも固定されている。
賞与は入社後すぐにでも少額だか支給される。(決算賞与という枠組みで一年目は10万強の支給)
手当はほぼ皆無に等しいが4月からは資格に対する手当が付く。しかしいくら資格を持っていても1番手当の額が高額なもののみ適用。
昇給は微々たるもので計算すれば何年後にいくらの給料か計算で分かる。
営業手当はない。残業代ありきの給与体系になっている。年度末の技術職は残業が多く残業代で基本給程稼げる。
評価制度:
年功序列の中にも年次が若い人でも昇進している人はいる。配属先や課によって上が詰まっている為昇進が見込めない。
主任に上がるのですら7.8年かかる。手当も2時間の残業代より低い。
実力があっても昇進は見込めない。上司の評価によってはボーナスが高めになるが5万程度。
昇給は年に一度あり、1.8%の昇給がほぼ固定されている。入社後3年終了まではボーナスも固定されている。
賞与は入社後すぐにでも少額だか支給される。(決算賞与という枠組みで一年目は10万強の支給)
手当はほぼ皆無に等しいが4月からは資格に対する手当が付く。しかしいくら資格を持っていても1番手当の額が高額なもののみ適用。
昇給は微々たるもので計算すれば何年後にいくらの給料か計算で分かる。
営業手当はない。残業代ありきの給与体系になっている。年度末の技術職は残業が多く残業代で基本給程稼げる。
評価制度:
年功序列の中にも年次が若い人でも昇進している人はいる。配属先や課によって上が詰まっている為昇進が見込めない。
主任に上がるのですら7.8年かかる。手当も2時間の残業代より低い。
実力があっても昇進は見込めない。上司の評価によってはボーナスが高めになるが5万程度。
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回答者： 男性/ 技師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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