回答者： 女性/ 営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ボーナスはないが、営業と管理の歩合制で頑張れば頑張るほどお給料が増える。
営業歩合は自分で撮ってきた新規営業先のみで、管理歩合は管理してる人数分もらえる。
また役職が上がると歩合の割合も増える。他は交通費があるだけで住宅手当などは無いです。
あと社内の給料ランキングがあるので誰が稼いでるかすぐ分かる。
評価制度：
年数・年齢は関係なく完全実力主義。
4月10月が評価時期で、一定の人数を増やすと昇格できる感じです。
やる気とタイミングに左右されるので後から入った後輩に抜かされるのもザラです。
係長以上になると数字以外のところで評価されます。
ボーナスはないが、営業と管理の歩合制で頑張れば頑張るほどお給料が増える。
営業歩合は自分で撮ってきた新規営業先のみで、管理歩合は管理してる人数分もらえる。
また役職が上がると歩合の割合も増える。他は交通費があるだけで住宅手当などは無いです。
あと社内の給料ランキングがあるので誰が稼いでるかすぐ分かる。
評価制度：
年数・年齢は関係なく完全実力主義。
4月10月が評価時期で、一定の人数を増やすと昇格できる感じです。
やる気とタイミングに左右されるので後から入った後輩に抜かされるのもザラです。
係長以上になると数字以外のところで評価されます。
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回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
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