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いすゞ自動車中部株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月17日
組織体制・コミュニケーション:
基本的に人手不足。
なぜ、増やさないのか?
1人1人の負担が大きい。
上司は配属先によるので、一概に言えない。
良い上司もそうではない上司もいる。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も増えてきた、各拠点に数名は在籍している。

回答者: 男性/ 整備士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年03月03日
組織体制・コミュニケーション:人間同士なので合う合わないは有りますが、個人的には
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月13日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くある。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
企業カルチャー・社風:何事もマンパワーに頼っている所があります。理屈よりも根性論
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
組織体制・コミュニケーション:上の人と仲良くならないと出世等ありません。派閥では
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回答者: 男性/ 採用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 採用/

5.0
口コミ投稿日:2022年08月22日
企業カルチャー・社風:良い組織体制・コミュニケーション:良いダイバーシティ・多様
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年11月19日
企業カルチャー・社風:10年近くいますが、社風は合併を繰り返す度に少しずつ変わっ
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回答者: 男性/ メカニック/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービス部

2.6
口コミ投稿日:2022年03月14日
企業カルチャー・社風:物凄く古臭い。新しいことなどはやらない。長くいる社員ほど態
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】先輩によっては、わかりやすく説明してく
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2.9
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