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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年03月04日

企業カルチャー・社風:のんびりしている組織体制・コミュニケーション:困った時には

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年03月15日

企業カルチャー・社風:風通しはよくない。上司によって色々と提案すること自体はでき

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回答者：女性/ 保育士/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年02月19日

組織体制・コミュニケーション:園内のコミュニケーションはあるほうだと思う。保育に

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2019年01月13日

企業文化・社風・組織体制：家庭的な保育を理念にしているので、おとなしめの先生が多

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回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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東京都品川区西五反田一丁目3番8号五反田PLACE7階

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2.8

東京都渋谷区神宮前６丁目１６－１８サンドー原宿ビル　３Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保育園/ 施設長

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株式会社ジーエル

3.2

大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋３−１０−１−６Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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株式会社テノ.サポート

2.9

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医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

企業文化・社風・組織体制:現場の話と、事務局の話がうまく噛み合っていない部分が多々あっ... 続きを見る

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神奈川県横浜市中区桜木町１丁目１グランビュービル　５Ｆ

医療・福祉・児童福祉

回答者：女性/ 保育士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:利用者の前と後ろでは職員の態度が違う人が多い。子どもを尊重し... 続きを見る

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株式会社モード・プランニング・ジャパン

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医療・福祉・児童福祉

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】30分を2回に分けて休憩していました。そ... 続きを見る

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会社名	株式会社チャイルドビジョン
業界	医療・福祉（児童福祉）
URL	https://childvision.jp/
所在地	東京都港区芝5丁目20-9東化ビル5F

従業員数	130名
設立年	2010年
資本金	10百万円
代表者	竹居正
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

(2.7)	株式会社こどもの森口コミ(1521件) 平均年収（正社員） 274 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:若い人ばかりなので、他園で年配保育士にうるさく指導されたのが... (続きを見る)

(3.2)	株式会社日本保育サービス口コミ(1445件) 平均年収（正社員） 331 万円残業時間（月間） 14 時間
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(3.3)	HITOWAキッズライフ株式会社口コミ(747件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 14 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 保育士企業カルチャー・社風:困った時には本社に連絡をすることなどができるシステムが当時は... (続きを見る)

(2.9)	株式会社モード・プランニング・ジャパン口コミ(684件) 平均年収（正社員） 328 万円残業時間（月間） 25 時間
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(3.2)	AIAI Child Care株式会社口コミ(603件) 平均年収（正社員） 368 万円残業時間（月間） 18 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 保育部 / 一般企業カルチャー・社風:風通しがよく働きやすい。明るく、円満な感じがする。組織体制・... (続きを見る)

(3.1)	株式会社さくらさくみらい口コミ(580件) 平均年収（正社員） 321 万円残業時間（月間） 9 時間
社員口コミ回答者：女性 / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 保育園 / 一般企業カルチャー・社風:研修が一番多い会社にしたいといわれていて、本当に研修が多すぎ... (続きを見る)

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