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雇用形態：

正社員

契約社員

派遣社員

アルバイト・パート

業務委託

その他

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性別：

男性

女性

回答なし

すべて

入社経路：

新卒入社

中途入社

すべて

現職 / 退職：

現職

退職

すべて

職種：

販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）

すべて

回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：お客様と直に接客して販売をして、そのお客様がリピーターになってくれた時

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

成長・キャリア開発：売上という明白な数字が全てなので、目標はたてやすかったし、他

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

働きがい：お給料が低くく、ボーナスもなかった。歩合がなかったのが良くも悪くもあっ

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口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：頑張れば店長になる機会をもらえる会社でした。また海外研修もあ

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口コミ投稿日：2019年02月06日

成長・キャリア開発：売上以外の仕事も当然あるわけで、そこは数字以外の評価になるの

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：ノルマはなかったが、結果を出していけば昇進も出来る環境でした。またデザ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

働きがい：数字を上げてもボーナスも出なかった。ほぼ毎日画同じ作業なので、自分で今

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月30日

成長・キャリア開発：やはり売上の数字で判断されます。売上を上げることが出来ないと

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】結果が全てなので、キャリア

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：【目標の決め方】売上の数字以外では、なかなかその人の評価が上司に伝わら

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口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】店長という目標を立てて、結

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：やりがいを感じれないスタッフも中にはいて、そういうスタッフはやりがいを

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：自分は店長の立場にいたので、スタッフの成長、店の売上など、常に目に写り

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

働きがい：【目標の決め方】自分の気持ち次第でいくらでも目標を立てることができる。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：あまり変化ある職場ではないので、自分で目標等を決めないと、た

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

成長・キャリア開発：店長という立場にいたので、スタッフの成長が自分の成長に繋がっ

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会社名	株式会社SAAD
業界	不動産・建設（建設コンサルタント・土木建築サービス）
URL
所在地	東京都渋谷区富ヶ谷１９－５

従業員数	1名
設立年	2002年
資本金	10百万円
代表者	須藤朋之
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 橋梁系 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格手当あり働きがい:自分が提案した計画や設計物が形になって... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 技術職 / 退職済み（2016年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員働きがい:社会貢献度の高い仕事なのでやりがいや十分あると思います。... (続きを見る)

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