回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
前職給与保証もあるため、かなり入口としては入りやすいのではないかなと思います。
入社後は派遣先によって変わりますが、還元率も高く売り上げが給与に反映されやすいため、自身のスキル次第で営業の方が派遣先と交渉し、給料をアップさせることが可能です。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義となります。
スキルに応じて派遣先を変えるまたは派遣先との交渉により給料が上昇します。
私自身もそうですが、周りの社員に聞いてみても前職より給料が上がったという社員は多い印象ですね。頑張った分だけ評価に反映されますし、1年後にすぐの昇給も魅力だと思います。
前職給与保証もあるため、かなり入口としては入りやすいのではないかなと思います。
入社後は派遣先によって変わりますが、還元率も高く売り上げが給与に反映されやすいため、自身のスキル次第で営業の方が派遣先と交渉し、給料をアップさせることが可能です。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義となります。
スキルに応じて派遣先を変えるまたは派遣先との交渉により給料が上昇します。
私自身もそうですが、周りの社員に聞いてみても前職より給料が上がったという社員は多い印象ですね。頑張った分だけ評価に反映されますし、1年後にすぐの昇給も魅力だと思います。