回答者： 男性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
賞与:
会社全体で半期ごとの売り上げに応じて賞与予算を決定。個人では半期ごとに目標を設定し、達成率で賞与が決定する。おおよそ２～４か月分となる。
インセンティブ:
営業職のみインセンティブあり。職位ごとに設定している毎月の予算に対し、四半期ごとに達成率によって支給。営業職は賞与が四半期ごととなっている。
モデル年収:
一般職、管理職ともに職位のランクがあり、毎年の目標達成度合いに応じて職位が上がる。基本給も職位に応じて上がっていく。また、管理職には役職手当がついており、そちらも職位によって変動する。
会社全体で半期ごとの売り上げに応じて賞与予算を決定。個人では半期ごとに目標を設定し、達成率で賞与が決定する。おおよそ２～４か月分となる。
インセンティブ:
営業職のみインセンティブあり。職位ごとに設定している毎月の予算に対し、四半期ごとに達成率によって支給。営業職は賞与が四半期ごととなっている。
モデル年収:
一般職、管理職ともに職位のランクがあり、毎年の目標達成度合いに応じて職位が上がる。基本給も職位に応じて上がっていく。また、管理職には役職手当がついており、そちらも職位によって変動する。