口コミ投稿日:2024年03月04日
口コミ投稿日:2023年07月20日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年02月07日
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年03月28日
回答者: 女性/ 主任主事/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 女性/ 学校事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2020年07月30日
回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
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3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤6-4-4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列、昭和の雰囲気。だいぶましになったかな組織体制・コミ...
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3.0
大分県大分市大手町3-1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 技師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:知事次第であるが、基本的に守りの体制。組織体制・コミュニケー...
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2.9
山梨県甲府市丸の内1丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 行政職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 福祉保健部/ 主事
組織体制・コミュニケーション:行政職は3年ほどで異動を繰り返します。今の職場は馴染まないと...
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2.9
愛知県名古屋市中区三の丸2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 警察学校/ 巡査
企業カルチャー・社風:若手を育てるのに力を入れている(一部の署を除く)ので、徐々に...
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3.1
滋賀県大津市京町4丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教育系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 高等学校/ 教諭
企業カルチャー・社風:しがらみや制約が多く、自由には出来ません。しかし、その拘束の...
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3.3
岐阜県岐阜市薮田南2丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながら風潮はまだあると感じるが、いろいろな人がいるため、雰...
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2.7
神奈川県横浜市中区港町1-1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教諭/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:管理職で職場の雰囲気は大きく変わる。そのため、管理職が良けれ...
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3.2
香川県高松市番町4丁目1-10
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主任主事/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:学校事務においては、他学校事務職員との組織があるため、学校内...
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2.8
鹿児島県鹿児島市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 土木/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 建設部
企業カルチャー・社風:自分のペースで仕事ができるノルマはない組織体制・コミュニケー...
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2.2
神奈川県小田原市
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 主事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古きを重んじる会社です。組織体制・コミュニケーション:暇な部...
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長崎県のカテゴリ別口コミ(49件)
長崎県の回答者別口コミ(12人)
- 薬剤師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年03月20日
- 事務職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年03月04日
- 行政職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年10月23日
- 技術 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年08月06日
- 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年07月20日
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長崎県の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
班内は風通しが良いと思います。
組織体制・コミュニケーション:
班内は話しやすいです。それ以上の部長クラスとはなかなか話す機会は少ないです。
ダイバーシティ・多様性:
多様性には欠けます。そこはマネージメント陣が頑張ってほしいです。