回答者: 女性/ リハ職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問看護
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
賞与・退職金なし。昇給は月間の訪問100件以上を1年間達成すると、その後インセンティブが200円アップ。その他手当なし。
評価制度:
明確な評価制度なし。自身による自己評価は社内にあるが、それが昇給等に繋がることもない。実力主義でもない。よくも悪くもやる気次第なので、本人がやりたいと言えば、その仕事に挑戦させてもらえる可能性は高いが、それに給与が見合うかは疑問。例えば基幹職は、訪問件数の多いスタッフよりも給与が低い上、仕事量が多くなるので、よほどその先にやりたいビジョンが見えていない限りは誰もやりたがらないと思う。
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