口コミ投稿日:2023年08月02日
口コミ投稿日:2022年07月02日
回答者: 回答なし/ 航空管制技術官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年11月02日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
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3.0
愛知県名古屋市中区三の丸33-2
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:公務員なだけあり挑戦的な人はあまり見受けられなかった。...
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3.1
東京都千代田区霞が関1丁目2-2中央合同庁舎第5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務官/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:すべて国民の生命福祉のために頑張っています組織体制・コミュニ...
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3.5
東京都千代田区霞が関1丁目3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:風通しはあまり良くないが、挑戦する機会はある。やりがいは大き...
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2.9
東京都千代田区霞が関1丁目2-2中央合同庁舎第5号館
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:指揮系統が曖昧な部分がある。上司の人柄によって、部署の雰囲気...
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2.9
東京都中央区築地5-3-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 国税専門官/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 資産課税
企業カルチャー・社風:一般的な公務員職場かと思います。入庁年度による上下関係はハッ...
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3.0
東京都千代田区霞が関3丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署にもよるがある程度の裁量をもっている...
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3.6
東京都千代田区霞が関3丁目4-3
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 特許審査官/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:研修制度が整っていて、人を育てる文化があります。入庁後、約3...
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2.8
東京都千代田区霞が関1-1-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりありませんでした。ひたすら与えられた仕事...
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2.9
東京都千代田区永田町1丁目6-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
回答者: 女性/ 参事/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:内閣府で採用されたプロパー職員、他省庁から出向してきた職員、...
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3.3
東京都千代田区霞が関3丁目1-1
官公庁・非営利法人・団体・国家公務
国土交通省大阪航空局のカテゴリ別口コミ(63件)
国土交通省大阪航空局の回答者別口コミ(14人)
- 事務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 回答なし
2024年時点の情報
3.2
最新の回答:2024年03月28日
- 係員 / 航空灯火電気技術官 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月11日
- 航空管制官 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年09月11日
- その他 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年08月14日
- 国家公務員 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年07月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国土交通省大阪航空局の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 国家公務員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
風通しはとても悪い、年功序列で特に年齢層が上の人ほど辞めない
上は辞めない、中間層も辞めないので風通しはいつまでもよくならない
公務員は減点方式なので、何もせず、ただ会議など参加して問題を起こさなければ大体の場合は良しとされる
組織体制・コミュニケーション:
上司は当たりはずれがある
変な上司に当たれば1年~2年我慢すればローテーションで変わるので何とかやっていけるという感じ
人望のある上司に当たればチーム自体環境も良くなるがまたそれもその期間だけなので、結局はどこかのタイミングで耐える必要が出てくる