回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
ベースは一般的な会社と変わりないと思います。
就業時、一度給与体制について説明があり大きな給与体系を知ることが出来ました。
昇給制度の中では役職手当が大きいと感じました。
親会社が大きいことから福利厚生はしっかりしている。
評価制度：
半期に一度、上長２名（個々で）と面談が実施され評価であったり目標設定を行う機会が設定されている。また店長になるまでは数値評価より行動評価を重要視されており、自分が行動した分評価対象としてあつかってもらえる。
ベースは一般的な会社と変わりないと思います。
就業時、一度給与体制について説明があり大きな給与体系を知ることが出来ました。
昇給制度の中では役職手当が大きいと感じました。
親会社が大きいことから福利厚生はしっかりしている。
評価制度：
半期に一度、上長２名（個々で）と面談が実施され評価であったり目標設定を行う機会が設定されている。また店長になるまでは数値評価より行動評価を重要視されており、自分が行動した分評価対象としてあつかってもらえる。