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株式会社PETTERSの女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ EC事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
勤務時間・休日休暇:
個人に裁量が与えられているので、どのような働き方をするかは比較的本人の業務管理に任せられる。
自分の業務をこなし結果を出していればどのような働き方をしても問題ない、という考え方になっているので、スケジュール管理ができる人にとっては、ワークライフバランスを取りやすい環境であると言える。逆に、スケジュール管理をすることが向いていない人にとっては、決まった業務時間で働くしかないが、残業や休日出勤は基本はない。

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
企業カルチャー・社風:役職につけば実力が試せるので色々経験はできる。勤務場所もち
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回答者: 女性/ EC事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
女性の働きやすさ:女性メインの会社なので、女性にとっては働きやすい環境であると言
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回答者: 女性/ EC事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
組織体制・コミュニケーション:ブランドごとにチームが編成されているが、どのチーム
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
事業の強み:マニュアルがないため、店長クラスになれば自分の色を出しやすい。向上心
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
勤務時間・休日休暇:雇用形態による。役職につけばもしかしたら調整が厳しい時もある
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口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 23万円 0万円 40万円
年収 320万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:昇給は、具体的な評価制度がない為代表の判断で決まりますが基準はわかりま
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口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
成長・キャリア開発:中途組がほとんどなどで研修などはありません。働きがい:声を上
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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 0万円 20万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:賞与は店舗ごとの売り上げ目標を達成すればもらえました。もらえても2ヶ月
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
福利厚生:通勤手当全額負担。退職金、住宅手当はなし。オフィス環境:勤務地による。
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口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
成長・キャリア開発:特に資格取得手当や研修とかなし。働きがい:自分の実力はかなり
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口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:賞与年2回評価制度:実力主義。売上を伸ばせば伸ばすほ
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回答者: 女性/ 接客業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務地と上司によるので、いかにコミュニケーション
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
企業カルチャー・社風:自身で発信さえできれば何事も挑戦することは出来ますし、比較
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
福利厚生:通勤手当は出ますが住宅補助や退職金などはありません。最低限整っています
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
勤務時間・休日休暇:所属する店舗によって勤務時間は異なります。基本的に各店舗最低
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年08月01日
女性の働きやすさ:社内はほぼ女性なので、あまり性別は関係ないかと思います。自身の
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
組織体制・コミュニケーション:スタッフ同士の仲はいいただアパレルで女社会なので、
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:閑散としている時間
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口コミ投稿日:2024年04月10日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
成長・キャリア開発:未経験の人が多いから優しく教
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月10日
女性の働きやすさ:店舗によるが人が少ないと休み
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回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2021年09月25日
福利厚生:全くなし服の社販制度は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
勤務時間・休日休暇:ポジションや時期にもよるが、残業は少なくない。ただし、その点
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
女性の活躍・女性管理職:女性メインの職場で、各ポジションのリーダーを女性が担って
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口コミ投稿日:2019年11月28日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
教育・研修:具体的な教育や研修制度はなく、全てOJT制度。直属の先輩、上司の元に
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口コミ投稿日:2019年11月28日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月28日
働きがい:良くも悪くも、与えてもらえる裁量が多く、自分で考えたことをそのまま実行
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