NPO法人ちゅうぶの社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
・おかしいことはおかしいという！
・好きなことをエンパワメント・自立に繋げる！
・一人一人がしてきた経験を利用者さんにフィードバックして、障害者の生活を、素敵な生活にする！
僕が働いて感じていることで申し訳ないのですが、障害者が今まで奪われてきた色んな経験を、僕たちの経験で埋めれたら、利用者さんの未来もちょっとは良くできるかもしれません。
尊敬できる仲間・上司も多くええ職場やと思います。

組織体制・コミュニケーション：
組織いっぱいあってよくわかりません！ちゃんとパワハラ撲滅部的なんもあります。普段、自分が働く部署内では、問題なく何でも言い合える仲間が多いです。良く喋る人・喋らない人とかはいますが、全く喋らん人なんておらんし、孤立するようなことはない職場やと思います。
なかなか他部署の人とは、接触する機会が少ないので、どうしても部署をまたいだコミュニケーションはとりづらいかもしれないです。時間がないので詳しくかけず申し訳ないです。

ダイバーシティ・多様性：
全部自由。ザ・障害者福祉、ザ・多様性みたいな職場やと思っているので、なんでもこいやと思います。こんな僕が働いているぐらいなので、ぶっとんだ経験、辛い経験沢山してきた方々もその経験値を、そんな経験したくてもできない障害者に伝えてあげてください。何かスゲエものが生まれるかもしれません。良い仲間が多いので、良い競争を沢山できると思います。