回答者： 男性/ サブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 432万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 432万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給についてはしっかりとラインが決まっており、目標をクリアできれば早期で上がるのでやりがいがある。賞与についても年に一回ではあるがしっかりと支給がある、また目標件数に達した場合の達成金が毎月入ってくるので、めざすところが明確。
社会保険や雇用保険、また交通費の支給など一般的な企業と同じ、また役職手当などは充実しているとおもう。
評価制度：
実力主義で頑張ったら頑張った分だけ跳ね返ってくる。昇進や昇格についても同様で年功序列などは一切なく、実績によっての昇進が非常に速い印象。
昇格の頻度については査定が3ヵ月～6か月(役職による)に1回あるので、短いスパンで上を狙うことが可能。また経営陣も実務のフォローに回ってくれるので全て一人でやらなければということはない。
昇給についてはしっかりとラインが決まっており、目標をクリアできれば早期で上がるのでやりがいがある。賞与についても年に一回ではあるがしっかりと支給がある、また目標件数に達した場合の達成金が毎月入ってくるので、めざすところが明確。
社会保険や雇用保険、また交通費の支給など一般的な企業と同じ、また役職手当などは充実しているとおもう。
評価制度：
実力主義で頑張ったら頑張った分だけ跳ね返ってくる。昇進や昇格についても同様で年功序列などは一切なく、実績によっての昇進が非常に速い印象。
昇格の頻度については査定が3ヵ月～6か月(役職による)に1回あるので、短いスパンで上を狙うことが可能。また経営陣も実務のフォローに回ってくれるので全て一人でやらなければということはない。