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京都府教育委員会の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 男性/ 教諭/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
教材から授業を考えることのできる時間がない。

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口コミ投稿日：2024年05月29日

回答者： 回答なし/ 教諭/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年05月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初の期待とほぼ違わなかったが、同期も含めて周り
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口コミ投稿日：2021年04月25日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2021年04月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと全体的に協力して業務を進めるものだと思って
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口コミ投稿日：2021年10月29日

回答者： 男性/ 教諭/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年10月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:ニュースの
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 女性/ 教員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日：2022年09月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスが整わないことです。覚悟して
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茨城県

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茨城県水戸市笠原町９７８−６
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 児童福祉/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間が違っていた。... 続きを見る
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京都市

2.9
京都府京都市中京区寺町通御池上ル上本能寺前町４８８
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 公務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:京都は国際観光都市であり、諸外国との交流が盛んだというイメー... 続きを見る
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千葉県

2.9
千葉県千葉市中央区市場町１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 一般行政/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと頭をつかうと思っていた。内部に対して気を使うことが多く... 続きを見る
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愛知県

3.1
愛知県名古屋市中区三の丸３−１−２
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思った以上にどれだけ若手が成果を上げても評価に直結しない点。... 続きを見る
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静岡市

3.0
静岡県静岡市葵区追手町５−１静岡庁舎
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 非常勤/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 支援/ 非常勤
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に忙しい。公務員批判の声をよく聞くが、皆さん一生懸命... 続きを見る
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福岡市

3.2
福岡県福岡市中央区天神１−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コミニケーション能力が高く、バランス感があり、几帳面なタイプ... 続きを見る
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千代田区

3.2
東京都千代田区九段南１−２−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはないですが、単純な事務が多いです。そのため、... 続きを見る
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神奈川県教育委員会

2.9
神奈川県横浜市中区日本大通３３
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 教員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:神奈川県は予算が厳しい印象。... 続きを見る
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千葉市

3.0
千葉県千葉市中央区千葉港１−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 男性/ 融資/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:残業が無いと言っていたが入ってみて残業は申告制となり、常に先... 続きを見る
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東京都

3.1
東京都新宿区西新宿２−８−１
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者： 女性/ 学校事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新規採用者のほとんどは、出先機関に配属になる。3年で本庁に行... 続きを見る
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