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医療法人渓仁会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2024年05月01日

回答者: 男性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:学会発表や、外部施設への発表しに行く人はいました。働きがい:
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口コミ投稿日:2023年07月05日

回答者: 女性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
成長・キャリア開発:勤務時間中に症例検討をする時間が設けられているなど自己研鑽す
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口コミ投稿日:2023年08月19日

回答者: 男性/ 医師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月19日
仕事を通して身につくスキル:医師の職種として。特に外科系は病床数以上に手術が多く
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口コミ投稿日:2024年02月07日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 看護部/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
成長・キャリア開発:急性期の病院であり、多くの経験が身につく。ラダー制度が推奨さ
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口コミ投稿日:2022年05月18日

回答者: 女性/ かんご/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:他の病院で働いた時に技術知識不足は同期と比べると明らかにある
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口コミ投稿日:2022年08月18日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年08月18日
成長・キャリア開発:研修はあまり意味のないものが多かったそれよりも手技など仕事に
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口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 消化器内科

4.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:心肺停止時の対応研修など急性期では必要とされる研修がよくあり
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口コミ投稿日:2023年07月20日

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
成長・キャリア開発:教育制度はしっかりあります。ただ、どこも人が足りないので日勤
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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 女性/ 秘書/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:各専門職の学会や研究会への参加費負担してくれる働きがい:顧客
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口コミ投稿日:2022年04月15日

回答者: 女性/ 理学療法士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リハビリテーション部/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年04月15日
成長・キャリア開発:疾患も多く、それに応じた機器の使用、装具の使用等勉強できる場
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
成長・キャリア開発:各部署ごとのキャリアラダーにそって、スキルアップできる。特に
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
教育・研修:リハビリテーション部、看護介護部などできゅいく体制は異なるが、病院全
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:自宅復帰などのイメージをきちんと持てていないと、アセスメントも不十分と
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
教育・研修:リハビリテーション部は勉強会を動画撮影、ネット上で共有しているが、看
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
成長・キャリア開発:色々な視点で勉強の機会がある反面、自己研鑽意識が乏しければ、
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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:患者さんが自宅復帰、職業復帰していくこと、それに対し、援助していくこと
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口コミ投稿日:2016年07月09日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
教育・研修:研修や学会費用も支給されます。院内での研修や勉強会もさまざまあり、勉
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口コミ投稿日:2016年07月09日

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年07月09日
働きがい:専門性のや技術、知識の向上を図るためにはどうしても個人の犠牲は避けられ
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