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いわき市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年07月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦していきたい方と現場の状況から新しいことをするのに後ろ向きな方が二極化しているように感じられます。昔ながらの考えの方が多いため、新しいことを発案、推進していくのは難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほとんどありません。サークルに入れば業務外で交流する機会もあるようですが、業務を行う中で知り合いが増えてきた印象です。
話しやすさも人によりますが、上司も数年で異動になるので、重要な決定や案件が年度をまたぐことも珍しくなく、勝手ながら不安になってしまいます。

回答者: 男性/ 保育士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ こどもみらい部/ 主任保育技師

3.1
口コミ投稿日:2023年07月09日
企業カルチャー・社風:基本的には前習え。組織体制・コミュニケーション:異動が多い
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年12月27日
企業カルチャー・社風:新たな事業に挑戦する機会はほぼ無い。予算の関係上、必要に迫
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回答者: 女性/ 一般事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務主任

2.2
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:旧態依然の体質が色濃く残っている。一度上が決定したことを覆
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回答者: 女性/ 会計年度任用職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:挑戦や革新はほぼない。管理職のゴーサインや予算が確保できれ
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回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月08日
企業カルチャー・社風:よくも悪くも市役所組織体制・コミュニケーション:職員同士が
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回答者: 男性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主事

1.8
口コミ投稿日:2023年11月05日
組織体制・コミュニケーション:これも部署によってですが、当たり外れが激しいと思い
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回答者: 男性/ 係長/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長
企業カルチャー・社風:公共性組織体制・コミュニケーション:完全な縦割り社会であり、... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園7-7
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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2.7
京都府京都市中京区
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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