回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：目標管理シートを年度始めに提出し、別にラダーにて評価を行うが上司からの評価はフィードバックされないため自己評価しかできない。面談でも正直に悩みを相談しても「でも、だって」と反論されやる気をなくす。法人としての制度は整っているが、部署によっては管理者の技量不足でうまく制度を活かせていない部署も存在する。そのような部署は離職率も高く、在職者の不平不満も強く人間関係もよくなさそうにみえる。コメディカルの中には目標を数値化できない職もあるため、目標設定のシステムは職種ごとにかえるべき。年功序列で成果主義はまっなくない。遅刻しても賞与がへることはない変な職場。