回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 25万円 | 5万円 | 10万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
給与制度:
ベース給与は首都圏の同業他社と比較して必ずしも高いとは言えませんが、給与テーブルが明確に定められているため、理解しやすく納得感があります。また、賞与は年間で1回、約1ヶ月分のため月給比率が高いです。
評価制度:
評価制度として半年ごとにMBOと360度評価を実施しています。しかしながら、これらの評価結果が評価の全てを決定するわけではなく、あくまで参考の一部として扱われます。各個人の働きぶりを見て総合的な評価がなされるため、公正な評価を受けていると感じます。また、年功序列的な体制は全く見られず、実力がある若手に対してはしっかりと評価されていると感じます。
ベース給与は首都圏の同業他社と比較して必ずしも高いとは言えませんが、給与テーブルが明確に定められているため、理解しやすく納得感があります。また、賞与は年間で1回、約1ヶ月分のため月給比率が高いです。
評価制度:
評価制度として半年ごとにMBOと360度評価を実施しています。しかしながら、これらの評価結果が評価の全てを決定するわけではなく、あくまで参考の一部として扱われます。各個人の働きぶりを見て総合的な評価がなされるため、公正な評価を受けていると感じます。また、年功序列的な体制は全く見られず、実力がある若手に対してはしっかりと評価されていると感じます。