回答者： 男性/ 副店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与はインセンティブ制度となってます。
店長になると評価されるようになります。4ヶ月に一度の評価と支給がありやりがいはあります。
副店長の間は賞与は多いとは言えません。
店長になれば頑張りが評価されますので楽しみです。
評価制度：
昇進はトレーニング評価がありそれに則って進みます。年齢というよりも実力が反映されますので中途入社も活躍できると思っています。昇格、降格の基準もはっきりとしてますのでやれば、できればチャンスはあります。
賞与はインセンティブ制度となってます。
店長になると評価されるようになります。4ヶ月に一度の評価と支給がありやりがいはあります。
副店長の間は賞与は多いとは言えません。
店長になれば頑張りが評価されますので楽しみです。
評価制度：
昇進はトレーニング評価がありそれに則って進みます。年齢というよりも実力が反映されますので中途入社も活躍できると思っています。昇格、降格の基準もはっきりとしてますのでやれば、できればチャンスはあります。
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回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店長
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