口コミ投稿日：2022年01月24日
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 女性/ HR事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ ドライバー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年01月25日
回答者： 女性/ HR事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ ドライバー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年01月24日
回答者： 男性/ ドライバー職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2020年08月24日
回答者： 男性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年08月24日
回答者： 男性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日：2020年08月24日
回答者： 男性/ 総務・人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
株式会社SITのカテゴリ別口コミ（16件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SITの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長出来る会社、チャレンジをして頑張れる会社だと思います。
成長も人、サービス、教育色々な部分への成長
か社風でもあり、他にはないサービス、他には出来ないサービスを武器に大きくなってきた会社なので、そこにもまた成長があって常に先を見ての成長が出来るので、働く社員全員で成長しているようなそんな会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション：
部署ごとに部長が個々にコミニュケーションを取れるようになっているので、部署を越えて相談事などが出来る環境になっています。
社員同士現場に出たらある意味1人でも行動、事務所に戻ってきた時には、家に帰って来たような安堵感をもって迎えてあげたいなど組織作りにも思いやりのある考えでコミニュケーションはとても大切にしているように思います。
ダイバーシティ・多様性：
定年を迎えた方でも、雇用をしたり性別や、国籍なども個々の能力や個々の経験値をもとに雇用の仕方を考えてしているように思います。
特にこれからの時代定年を迎える方の人口も増えて行くのでそういった方の雇用にも積極的に雇用していく方針に思います。
また、仕事上の繋がりで障害者施設と連携して将来的には障害者雇用にも力を入れて行きたいと考えています。