口コミ投稿日:2022年01月24日
口コミ投稿日:2020年08月24日
回答者: 男性/ 総務・人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
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2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-3クイーンズタワーB 22F
その他・その他
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェア開発部/ 課長
企業カルチャー・社風:複数の会社が合併したこともあるためか、縦でカルチャーの違いあ...
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3.5
滋賀県大津市別保三丁目11−32
その他・その他
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:収益、結果を出したら一定までは評価されるがそれ以上は上の判断...
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3.5
東京都江東区青海2丁目7番4号theSOHO312号室
その他・その他
回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:メンター制度があり相性のいい人にはとてもいいが、高圧的であっ...
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3.2
東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治生命館 3F
その他・その他
回答者: 男性/ 海外グループ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:三菱電機の子会社という立ち位置にある通り、基本的には親会社に...
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2.3
神奈川県川崎市幸区ソリッドスクエア 4F
その他・その他
回答者: 男性/ 採用課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間は比較的接しやすい空気感はある。上司とも面談や話し合い...
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3.4
東京都港区海岸3丁目22-23MSCセンタービル
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特に不満はないです。普通に休憩が1時間あ...
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3.0
東京都千代田区三番町東急ビル
その他・その他
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:CTCグループ自体が常に変化、改善を求めていて、最新の技術を...
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3.6
東京都千代田区霞が関38-1虎ノ門三井ビルディング8F
その他・その他
回答者: 男性/ クライアントコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内で会話はほとんどなく、殺伐とした雰囲気...
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4.7
東京都中央区日本橋本町3丁目3−6 ワカ末ビル5階
その他・その他
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、ベンチャー的。代表との距離感もまだ近いので経営...
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2.6
東京都江東区木場2丁目17-12SAビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ 契約社員/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員/ 中央操作室/ 契約社員
企業カルチャー・社風:川崎重工業の100%出資子会社!です。親会社の健康保険組合に...
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株式会社SITのカテゴリ別口コミ(16件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社SITの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長出来る会社、チャレンジをして頑張れる会社だと思います。
成長も人、サービス、教育色々な部分への成長
か社風でもあり、他にはないサービス、他には出来ないサービスを武器に大きくなってきた会社なので、そこにもまた成長があって常に先を見ての成長が出来るので、働く社員全員で成長しているようなそんな会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに部長が個々にコミニュケーションを取れるようになっているので、部署を越えて相談事などが出来る環境になっています。
社員同士現場に出たらある意味1人でも行動、事務所に戻ってきた時には、家に帰って来たような安堵感をもって迎えてあげたいなど組織作りにも思いやりのある考えでコミニュケーションはとても大切にしているように思います。
ダイバーシティ・多様性:
定年を迎えた方でも、雇用をしたり性別や、国籍なども個々の能力や個々の経験値をもとに雇用の仕方を考えてしているように思います。
特にこれからの時代定年を迎える方の人口も増えて行くのでそういった方の雇用にも積極的に雇用していく方針に思います。
また、仕事上の繋がりで障害者施設と連携して将来的には障害者雇用にも力を入れて行きたいと考えています。