回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年に一度の査定で翌年の給与が決まる。給与は年俸制で管理職以外ボーナスはないが、同業他社と比較しても給与水準は高い方であると思う。与えられた目標と自身で決めた目標を計画的に達成していけば適正に評価され、翌年の給与に反映する。
評価制度：
以前よりポジションも増え、昇格しやすい環境になった。外資系ならではの実力主義という側面もあるが、ピリピリした感じはなく働きやすい環境である。また、上司との定期的な面談では自身のキャリアプランを尊重してもらえ他部署への移動も可能。
年に一度の査定で翌年の給与が決まる。給与は年俸制で管理職以外ボーナスはないが、同業他社と比較しても給与水準は高い方であると思う。与えられた目標と自身で決めた目標を計画的に達成していけば適正に評価され、翌年の給与に反映する。
評価制度：
以前よりポジションも増え、昇格しやすい環境になった。外資系ならではの実力主義という側面もあるが、ピリピリした感じはなく働きやすい環境である。また、上司との定期的な面談では自身のキャリアプランを尊重してもらえ他部署への移動も可能。