回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：評価基準が曖昧で努力は報われない事が多い。現在は店舗数を拡大に力を入れているのですが、それに見合うだけの正社員、管理職の人員がいない。そうなると現場スタッフの中には仕事に手を抜く物も現れる。頑張って働く人は負担が増えて不満も増える。離職者も多くなる。現場スタッフが少なくなると正社員が特定の店舗の現場にばかり長時間常駐しなければならない事態になる。正社員は長時間労働など劣悪な労働環境のために離職率が上がる。そうなると現場スタッフへの管理や教育が行き届くはずがない。このような事が繰り返されていく悪循環が生まれていると思います。
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回答者： 女性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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